Processos psicossociais nas organizações e no trabalho - Casa do Psicologo

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A relevância dos processos psicossociais, nas organizações e no trabalho, vem sendo acentuada na literatura científica internacional e nas intervenções práticas dos profissionais preocupados com a saúde, a qualidade de vida e o bem-estar no atual mundo do trabalho.Neste livro, o fenômeno organizacional é tratado como indissociável do fenômeno trabalho e vice-versa, de modo que recursos das duas categorias de análise devem ser estudados e conhecidos em interação, se queremos avançar o entendimento científico da área e intervir em prol do contingente mundial de trabalhadores que podem se beneficiar deste campo de atuação.O leitor poderá constatar uma rica variedade de conteúdos, abordagens, procedimentos e orientações ou suportes teóricos e epistemológicos, em diferentes seções temáticas, tanto para os relatos de base empírica como para os ensaios. Os autores são profi ssionais e pesquisadores de diversos países sob a égide da Iberoamérica, preocupados com as mudanças recentes no mundo do trabalho e a constituição complexa das organizações no contexto do capitalismo contemporâneo e da hegemonia neoliberal, em especial, com as decorrências psicossociais para os trabalhadores.
Processos psicossociais nas organizações e no trabalho

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Detalhes
Capítulos: 1. Qualidade de vida no trabalho e organizacoes saudaveis como expressoes da cultura; 2. Trabajo, subjetividad y gestion de Recursos Humanos bajo El espiritu del nuevo capitalismo; 3. Notas sobre o adoecimento mental em trabalhadores rurais; 4. Implicancias bioeticas en salud mental; 5. La incidencia del liderazgo en la estructuracion de la toma de decision y la confianza en las organizaciones; 6. Aprendizaje organizacional y poder: Jerarquia, heterarquia y redes; 7. Dificultades en la implementacion de modelos de gestion de Recursos Humanos en el Uruguay; 8. Analise das contribuicoes do processo de banalizacao da injustica social para o assedio moral nas organizacoes; 9. Comprometimento organizacional: Aprimoramento e evidencias de validade do modelo tridimensional de Meyer e Allen no contexto brasileiro; 10. Entrincheiramento organizacional: Proposta de um novo vinculo individuo-organizacao; 11. Subjetividades e etica do trabalho nas organizações industriais contemporâneas; 12. Significados otorgados al contexto de trabajo actual y a los cambios en las condiciones laborales por un grupo de trabajadores de Bogota; 13. La tension entre prescripto y real y su impacto en la calidad del trabajo subjetivamente percibida: Un analisis clinico; 14. Ser operario da construcao civil e viver a discriminação social; 15. O minimizar do sofrimento de artistas de teatro; 16. Caracteristicas del empleo de mandos medios del sector automotriz en cordoba: Una contribucion para pensar La calidad del empleo en la actualidad; 17. La calidad del empleo en las trayectorias de trabajadores de empresas del sector de software y servicios informáticos de la ciudad de Cordoba, Argentina; 18. As formas da estruturacao da carreira na contemporaneidade: Interfaces e articulacoes teorico-tecnicas entre a Psicologia Organizacional e do Trabalho e a Orientacao Profissional; 19. Investigacion en Psicologia Organizacional: Una aproximacion positiva; 20. A perspectiva da psicodinamica do trabalho sobre a pratica da clinica do trabalho em instituicoes brasileiras; 21. Alineacion de la mision, vision y valores: Una propuesta de intervencion; 22. Vulnerabilidad psico-socio-laboral, estres por atencion al publico y salud mental; 23. Percepcion de la calidad y satisfaccion de los servicios bibliotecarios en una universidad publica; 24. Validacion de la escala de actitudes hacia el trabajo em desempleados adultos; 25. El proceso diagnostico en las organizaciones; 26. La consultoria psicosociologica en la encrucijada

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