Contribuições da avaliação psicológica no contexto organizacional

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Capítulos: 1. Histórico da utilização de testes psicológicos no contexto organizacional; 2. Os aspectos mais avaliados em processos organizacionais; 3. Critérios utilizados para a avaliação do desempenho no trabalho; 4. Evidências de validade dos procedimentos utilizados em seleção de pessoal; 5. Um estudo com o BPR-5, o BFM-1 e o PMK.

Autor: VIVIANE DE OLIVEIRA BAUMGARTL E RICARDO PRIMI

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